Sinds vorig jaar hebben werknemers van wie de partner bevallen is recht op betaald geboortverlof van maximaal één keer de arbeidsduur per week met behoud van het volledige loon. Met ingang van 1 juli 2020 wordt dit verhoogd met een aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf maal de wekelijkse arbeidsduur. Dit aanvullende verlof is zonder het behoud van het volledige loon. Voor de werknemer kan bij het UWV een uitkering worden aangevraagd ter hoogte van 70% van het dagloon van de werknemer, maar maximaal 70% van het maximumdagloon.
Deze uitkering ontvangt de werkgever die op haar beurt het loon aan werknemer voor 70% doorbetaalt. In een CAO kunnen afspraken worden gemaakt voor aanvulling van de uitkering tot 100%. Voor het aanvullende geboorteverlof gelden de volgende voorwaarden:
- Het kind is op of na 1 juli 2020 geboren
- Het gewone geboorteverlof moet opgenomen zijn en
- Het verlof moet binnen 6 maanden na geboorte zijn opgenomen