De NOW wordt verlengd maar er zijn wel enkele voorwaarden aangepast:
- De ontslagboete wordt geschrapt, wel moet de subsidie worden terugbetaald voor de werknemers die ontslagen worden.
- Er wordt 50 miljoen uitgetrokken voor omscholing van ontslagen werknemers. Werkgevers moeten hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen en moeten hierover bij de aanvraag een verklaring afleggen. Vanaf juli kunnen deze werknemers kosteloos online scholing en ontwikkeladviezen volgen om aan te passen aan de nieuwe economische situatie. Vakbonden krijgen inspraak bij ontslagen van meer dan 20 werknemers.
- De vaste forfaitaire opslag wordt verhoogd van 30 naar 40 procent.
- De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020. Daarnaast wordt in de al lopende NOW maart ook als uitgangspunt genomen als de loonsom in de maanden maart-mei hoger is dan in januari-maart. Dit is van belang voor seizoensgebonden bedrijven.
- Wanneer gebruik gemaakt wordt van de NOW mag een bedrijf over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.
- Vanaf 6 juli kan NOW 2.0 worden aangevraagd bij het UWV voor juni, juli en augustus bij minstens 20% omzetverlies