Vitale beroepen
Voor deze groepen geldt dat zij, in tegenstelling tot de rest van Nederland, hun kinderen de komende drie weken nog wel naar school of de opvang mogen brengen. Dit recht geldt alleen indien beide ouders een 'vitaal beroep' hebben, of als het een eenoudergezin betreft. Als één van de ouders een vitaal beroep heeft, dan moet er in principe zelf opvang worden geregeld. Lukt dit niet, dan mag het kind alsnog naar de opvang worden gebracht. Wanneer een werknemer geen opvang kan regelen is er recht op maximaal 1 dag (betaald) calamiteitenverlof. Daarna is er geen recht meer op betaald (zorg)verlof. Een lijst van vitale beroepen vindt u hier. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/cruciale-beroepsgroepen
Betaald verlof
Een werknemer kan in beginsel niet verplicht worden om vakantiedagen op te nemen. De werknemer kan in dergelijke gevallen aanspraak maken op calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof. Calamiteitenverlof is bedoeld voor kort verlof wegens onmiddellijke privé-noodsituaties (met volledig recht op behoud van loon). Bijvoorbeeld de eerste dag dat een gezinslid wordt opgenomen in een ziekenhuis en/of in quarantaine moet. Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor werknemers die voor familieleden moeten zorgen. Kortdurend zorgverlof is beschikbaar voor een korte periode en de duur van dit verlof is afhankelijk van de omstandigheden (met een maximum van tweemaal de wekelijkse arbeidsduur gedurende twaalf maanden). Tijdens dit kortdurend zorgverlof kan de werknemer aanspraak blijven maken op zeventig procent van het normale salaris, maar er kunnen aanvullende regels gelden (bijvoorbeeld op grond van een personeelshandboek en/of cao). Als een werknemer langer thuis wil/moet blijven dan wettelijk is toegestaan, dan zullen de werkgever en werknemer hierover samen afspraken moeten maken, waaronder bijvoorbeeld het opnemen van onbetaald verlof of het opnemen van vakantiedagen. Op het moment dat alle werknemers verplicht zijn om thuis te werken (en daardoor recht behouden op volledig doorbetaling van het loon), kunnen zij in beginsel niet worden gedwongen gebruik te maken van calamiteitenverlof dan wel kortdurend zorgverlof.
Doorbetaling
Bij ziekte vanwege het coronavirus ontvangt de werknemer zijn/haar loon conform de daarover gemaakte afspraken in de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Als een werknemer niet ziek is, maar niet in staat is om te werken vanwege bijvoorbeeld een verplichte quarantaine of reisverbod, moet de werkgever gedurende die periode het volledige loon doorbetalen. Als de werkgever zelf beslist om werknemers (preventief) naar huis te sturen, moet het loon worden doorbetaald. Een werknemer mag niet op eigen initiatief thuis blijven uit angst voor besmetting met het coronavirus. Onder omstandigheden kan dit worden gezien als werkweigering en mag werkgever een loonsanctie instellen als drukmiddel, maar alleen nadat de werknemer schriftelijk is gewaarschuwd. In principe hebben werknemers die tijdens hun vakantie door een Corona uitbraak in quarantaine worden gehouden ook recht op volledige doorbetaling van het loon.
