Wenst u een werknemer wegens disfunctioneren te ontslaan? Zorg dan dat u goed voorbereid bent.
Start u een ontslagprocedure zonder dat het niet functioneren van uw werknemer uit de verslaglegging blijkt, dan vangt u bot bij de rechter. Zonder deze verslagen is er namelijk geen reden om te twijfelen aan de inzet van uw werknemer. Een ontslagzaak start met een goed verbeterplan en het benoemen van de juiste verbeterpunten. Ook begeleiding hoort daarbij. Leg alle stappen en ontwikkelingen secuur vast. Een goede voorbereiding maximaliseert de kans op een succesvolle afronding van de ontslagprocedure.